第二十届组织知识，文化与变革国际会议

第二十届组织知识，文化和变革国际会议将于2020年5月27日至28日在美国伊利诺伊州芝加哥举行。

第二十届组织知识，文化和变革国际会议涵盖的主题包括：

• 更换管理层

• 响应变化的组织：市场，客户，利益相关者和社区期望

• 变革中的组织：成功的秘诀

• 组织中的流程变更，简化系统

• 技术与组织变革

• 升级：删除传统系统，并采用新技术

• 重组：改革，重新思考和重新评估

• 领导变革，谈判成功的业务转换

• 财务动荡，应对困难时期

• 在不断变化的环境中应对法律和法规挑战

• 管理教育

• 走向领导：管理教育和培训

• 新型组织：您今天需要学习什么？

• 培训和人力资源开发

• 愿景，战略和领导力：衡量效果

• 新经济：什么是对新工作秩序的适当教育？

• 模糊界限：非正式学习，培训和教育

• 什么是知识？学习的作用是什么？

• 为“新经济”而学习

• 指导：领导力意味着知识转移

• 知识经济中的“智慧”

• 知识工人的制作

• 作为个人能力和组织资源的协作

• 教育机构作为知识管理者

• 组织文化

• 变革的痛苦：处理秩序与混乱；规律性和复杂性

• 什么是组织文化？“有机”，“社区”，“复杂性”和其他隐喻

• 建立合作组织文化

• 网络，集群，联盟

• 建立创新文化

• 决策与领导

• 生产多样性：利用人类差异

• 团队和协作动力

• LGBTQ友好型工作场所

• 工作中的妇女和管理中的妇女：有哪些不同的工作方式？

• 发展可持续的组织文化：政府，社区和非政府组织

• 家庭友善的工作场所

• 全球化，国际化与组织变革

• 能力发展：在当地建设知识

• 应对复杂性：组织变革的动力

• 定制：识别市场和客户差异

• 商业道德

• 知识管理

• 知识和文化是生产要素

• 管理无形资产以取得切实成果

• 为无形资产赋予有形价值

• 重新认识知识社会中的“经济”

• 创新的条件

• 新经济体的新绩效指标

• 建立智力资本和维护知识产权

• 知识管理的业务案例

• 数据，信息及其创建，存储，访问和通讯的电子方式

• 将个人知识转化为常识

• 解决鸿沟：数字，发展，社会

• 超越竞争：通过供应链关系创造效率

• 成人学习的动力

• 网络世界中的虚拟企业

• 终身学习